Гендерное неравенство в разных странах

Может показаться, что феминизм накрыл практически все страны, только это далеко не так. И кстати, по статистике прогресс гендерного равенства сейчас значительно замедлился.

В Исландии

В 70-е годы женщинам надоела низкая зарплата. В этом же году Организация Объединенных Наций объявила, что этот год можно считать годом женщин и феминистки известные больше как движение — "красные чулки" решили устроить забастовку, чтобы заявить о себе. В конце октября этого года 90% женщин устроили забастовку. Вместо своих привычных дел — готовка, уборка, домашние обязанности, они вышли на улицу и доказывали, что слабая половина человечества нужна не только в хозяйстве, но и в экономике, и в труде — это была основная цель.

Интересно, что после женского заявления, на протяжении пяти лет, на пост главы государства в Исландии были выбраны только женщины.

В Норвегии

для того, чтобы искоренить гендерное неравенство были приняты радикальные меры.

Например, потенциальный руководитель может сделать выбор в пользу женщины лишь в том случае, если она имеет такие же знания и опыт как мужчина, которые претендует на эту же должность.

При этом мужчин выбирают также, если они претендуют на более женские профессии, например, няня.

Удивительно, что на данный момент в Норвегии женщины — это большая часть работников, которые представляют технические профессии, но при этом в парламенте страны присутствуют преимущественно мужчины.

Финляндия

Высшее образование женщины получают в этой стране намного чаще, чем мужчины, но в министерстве больше половины работников — это мужчины.

Кстати, это одна из первых европейских стран, давшая возможность женщинам как голосовать, так и баллотироваться на выборах с начала двадцатого века.

Также на данный момент женщинам вручают Международную премию за гендерное равенство и ее достойны те, кто продвигает равенство с противоположным полом.

В Швеции

практически треть университетских степеней присуждаются женщинам, да и в целом в данной стране приемлемая политика. Также там есть отдельная структура, которая занимается внедрением гендерного равенства на всех представленных платформах.

В Швеции большая часть работником в технических областях — это женщины, но при этом на полвека им не удалось добиться руководящей должности в правительстве.

В Новой Зеландии

в 2015 году в правительстве создали рабочую группу, которая обязана рекомендовать принципы и создавать руководство для работодателей.

На сегодняшний день гендерный разрыв между оплатами здесь почти преодолен, но при этом женщины все также не числятся на руководящих должностях.